Quy định về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc Trường Đại học kinh tế TP. Hồ Chí Minh
| Số/Ký hiệu | 952/QyĐ-ĐHKT-NS |
| Ngày ban hành | 08/5/2020 |
| Người ký | GS.TS. Nguyễn Đông Phong – Hiệu trưởng |
| Bản đầy đủ | Tải về |
Căn cứ Luật Giáo dục đại học ngày 18 tháng 6 năm 2012 và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học ngày 19 tháng 11 năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học;
Căn cứ Quy chế số 40/QC-ĐHKT-HĐT ngày 30 tháng 12 năm 2019 của Hội đồng trường về tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quy định số 441/QyĐ-ĐHKT-TCHC ngày 02 tháng 5 năm 2018 về chuẩn trình độ tiếng Anh của giảng viên trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh;
Căn cứ Quy định số 1740/QyĐ-ĐHKT-NHSU ngày 01 tháng 8 năm 2019 về chuẩn trình độ tiếng Anh của viên chức, người lao động khối quản lý trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Nhân sự,
Hiệu trưởng trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ban hành Quy định về việc việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động UEH như sau:
Chương I
CÁC QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng áp dụng
Công chức, viên chức (CCVC) và người lao động được tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng UEH (NLĐ), được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong các đơn vị thuộc UEH (do UEH trả lương), ngoại trừ CCVC và NLĐ trong thời gian giữ bậc lương có vi phạm kỷ luật một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.